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Souvent très bien ficelée, ce type de fraude, basée sur l’usurpation de l’identité d’un de ses clients, peut coûter très cher à l’entreprise victime.

En mutualisant l’emploi, les entreprises membres d’un groupement d’employeurs s’assurent l’accès aux compétences dont elles ont besoin, même ponctuellement.

La mise en place d’une clause de non-concurrence, destinée à protéger les intérêts légitimes de l’entreprise, doit être soigneusement réfléchie.

Le recours au travail à temps partagé permet à des entreprises de recruter des profils qu’elles ne pourraient se permettre d’embaucher directement.