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Comment aborder la question handicap en entretien ? Des pistes pour éviter certains écueils en tant que recruteur.

Le jobsharing consiste à répartir un même poste entre plusieurs salariés. Il présente des avantages pour l'employeur comme les employés.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

Productivité, attractivité... Ouvrir sa politique de recrutement à de nouveaux profils peut présenter plusieurs atouts.