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Le jobsharing consiste à répartir un même poste entre plusieurs salariés. Il présente des avantages pour l'employeur comme les employés.

Comment aborder la question handicap en entretien ? Des pistes pour éviter certains écueils en tant que recruteur.

Pour recruter autrement et former une équipe plus diverse au sein de l'entreprise, la lutte contre les biais cognitifs est clé.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.