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Pour recruter autrement et former une équipe plus diverse au sein de l'entreprise, la lutte contre les biais cognitifs est clé.

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

Les entreprises ont tout à gagner à faire connaître leur stratégie RSE auprès de leurs collaborateurs et à les impliquer dans leur démarche.

Productivité, attractivité... Ouvrir sa politique de recrutement à de nouveaux profils peut présenter plusieurs atouts.