Transparence salariale : les obligations à venir

La transparence salariale s’impose progressivement avec de nouvelles obligations à venir pour les employeurs.

En Europe, les femmes gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes, à poste équivalent.

Pour réduire cet écart, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des rémunérations, Que chaque État membre, dont la France, devra transposer d’ici juin 2026. Cette directive impose de nouvelles obligations, susceptibles de transformer en profondeur les pratiques RH et la gestion de la politique salariale. Parmi les mesures phares :

•  La mention des fourchettes de salaires envisagées dans les offres d’emploi et en entretien,
•  L’interdiction d’interroger les candidats sur leurs rémunérations passées,
• L’accès aux critères de rémunération et de progression pratiqués dans l’entreprise, avant l’embauche, et au niveau de salaires, ventilés par sexe, après embauche,
• Les entreprises de plus de 250 salariés devront communiquer annuellement les écarts de rémunération entre les sexes. Celles de 100 à 249 salariés devront le faire tous les trois ans.

Des changements à anticiper dès aujourd’hui, pour sécuriser vos pratiques et éviter les tensions internes au moment de l’entrée en vigueur du texte.