Faire face aux difficultés de recrutement

Les difficultés de recrutement sont de plus en plus persistantes,
Dans nos métiers comme partout ailleurs.

Depuis quelques années, le monde du travail fait face à de sérieuses problématiques concernant le recrutement de nouveaux talents, et la profession comptable n’y échappe pas.

En cause :
–  Le manque d’attractivité perçu de nos métiers – Bien qu’ils offrent stabilité et opportunités de carrière, ils peinent encore parfois à se démarquer auprès des jeunes talents,

–  Des compétences orientées vers le digital – La transformation des usages dans nos métiers demande une certaine maîtrise des outils digitaux, qui n’est pas forcément celle développée dans les schémas classiques,

– Une offre supérieure à la demande – Un phénomène qui renforce la concurrence et qui nécessite obligatoirement de se démarquer,

– Les attentes de la “génération Z” – Les jeunes talents ne sont plus seulement attentifs au poste mais aussi à l’environnement de travail. Il y a donc toute une stratégie de recrutement à repenser pour répondre à leurs besoins.

Des enjeux qui obligent les cabinets et entreprises à se poser sur la question, voire d’ajuster certains process.

Pour vous donner des pistes de solutions, nous vous avons recensé les 6 bonnes pratiques sur le sujet :